torsdag, november 15, 2007
Nordea visar på god stil
På sätt och vis kan jag förstå en arbetsgivare när de inte vill förlänga en tjänst efter att man fått veta att någon är gravid och kommer vara borta i över ett år. Men samtidigt är det fel att göra så. Detta leder till att kvinnor blir starkt diskriminerade på arbetsmarknaden eftersom män inte blir gravida. Nordea ska dock ha credit för att man erkänner att de hanterat ärendet fel Bra gjort!
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
4 kommentarer:
Hade samma sak hänt vårt lilla företag så hade det kunnat gå riktigt illa, stor chans att vi hade fått lägga ner företaget.
Varför skulle ni fått lägga ner företaget? Jag får inte ihop det riktigt.
Kvinnor har visst en obehaglig vana att bli gravida vilket inte passar företagare men se det så här istället. Om inte det föds några barn så vem ska då jobba i ditt barns företag när det har vuxit upp käre företagare?
Kvinnor har visst en obehaglig vana att bli gravida vilket inte passar företagare men se det så här istället. Om inte det föds några barn så vem ska då jobba i ditt barns företag när det har vuxit upp käre företagare?
Skicka en kommentar